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Gestão de Pessoas

Atualmente as áreas de Gestão de Pessoas têm por desafio a evolução da cultura empresarial a partir da condução de processos de mudança junto as lideranças. Visa ainda, o maior aproveitamento do potencial dos colaboradores e maior engajamento das equipes.

Estruturação da área de Gestão de Pessoas, envolvendo os processo de:

  • Recrutamento e Seleção em todos os níveis;
  • Descrição de cargos operacionais e de liderança com mapeamento de perfil;
  • Gestão de desempenho dos colaboradores;
  • Plano de integração e desenvolvimento de novos colaboradores;
  • Realização da Pesquisa de Opinião Interna e plano de melhoria do clima;
  • Plano anual de treinamento;
  • Gestão por competências;