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Planejamento de Carreira e Remuneração

Projeto customizado para gerenciar carreiras e remuneração de forma estratégica e competitiva.

O plano integra as políticas salariais aos modelos estratégicos de remuneração com base na diferenciação do desempenho.

Resultados:

  • Política salarial interna;

  • Tabela salarial com níveis e steps alinhados com o mercado;

  • Atração, retenção e desenvolvimento de talentos;

  • Transparência e clareza sobre as expectativas de cada cargo/função;

  • Estimula a permanência e engajamento dos profissionais.
     

Público alvo:

  • Empresas que buscam atrair, desenvolver e reter talentos para se tornar mais competitiva no mercado de trabalho.