Projeto customizado para gerenciar remuneração de executivos de forma estratégica e competitiva.

O plano integra as políticas salariais aos modelos estratégicos de remuneração com base na diferenciação do desempenho.

Resultados:

• Política salarial interna;

• Tabela salarial com níveis e steps alinhados com o mercado;

• Atração, retenção e desenvolvimento de talentos;

• Transparência e clareza sobre as expectativas de cada cargo/função;

• Estimula a permanência e engajamento dos profissionais.
   

Público alvo:

• Empresas que buscam atrair, desenvolver e reter talentos para se tornar mais competitiva no mercado de trabalho.