Projeto customizado para gerenciar remuneração de executivos de forma estratégica e competitiva.
O plano integra as políticas salariais aos modelos estratégicos de remuneração com base na diferenciação do desempenho.
Resultados:
- Política salarial interna;
- Tabela salarial com níveis e steps alinhados com o mercado;
- Atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
- Transparência e clareza sobre as expectativas de cada cargo/função;
- Estimula a permanência e engajamento dos profissionais.
Público alvo:
- Empresas que buscam atrair, desenvolver e reter talentos para se tornar mais competitiva no mercado de trabalho.