Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração.

Desejável: Pacote Office intermédiario. 

Atividades:

• Desenvolvimento e gestão de pessoas, sistemas de avaliação de desempenho, gestão de remuneração.
• Atuação alinhada ao negócio, apoio à liderança, tomada de decisão baseada em dados.
• Planejamento estratégico de RH, definição e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs).